Bài bình luận gần đây

Sinh viên Mỹ chật vật tìm việc

Các hãng hạn chế tuyển dụng người mới khiến nhiều sinh viên tốt nghiệp năm nay phải rải đơn khắp nơi, hạ mức kỳ vọng, mà vẫn khó tìm việc.

Daniel Kim, 22 tuổi, sắp nhận bằng Kinh tế tại Đại học New York, cho biết gửi đi hơn 50 hồ sơ xin việc nhưng đều không thành.

Alexandra Teran, 22 tuổi, chuẩn bị tốt nghiệp ngành Tâm lý học tại Đại học Texas A&M, nói đã ứng tuyển tới 100 vị trí, từ bán hàng cho đến các công việc hành chính. Tuy nhiên, Teran hầu như không nhận được câu trả lời. Nữ sinh từng làm nhiều công việc như bồi bàn, thu ngân... thay vì đi thực tập không lương, để trang trải học phí và tiền thuê nhà. Nhưng giờ đây, Teran lo lắng hồ sơ của mình không thu hút được sự chú ý vì thiếu kinh nghiệm.

Mia Gorman, 21 tuổi, theo học chuyên ngành Kỹ thuật tại Đại học Notre Dame, cũng đang lùng sục để tìm những công việc yêu cầu ít hơn một năm kinh nghiệm và nộp đơn ở mọi nơi mà cô thấy có vẻ phù hợp.

Nhu cầu tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp sụt giảm đang khiến sinh viên tốt nghiệp năm 2023 ở Mỹ đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường việc làm.

Nhiều văn phòng hướng nghiệp của các đại học Mỹ nhận định doanh nghiệp đang rất ì ạch trong tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp, khác xa so với hai năm trước, khi họ tranh giành sinh viên ngay từ những tuần đầu của năm học mới.

Amazon đã hoãn ngày bắt đầu làm việc của sinh viên mới được tuyển dụng trong 6 tháng, khi phải cắt giảm chi tiêu và nhân sự. Wayfair Inc, nhà bán lẻ đồ nội thất trực tuyến cắt giảm 1.750 nhân viên, tương đương 10% tổng lao động. Hãng cho biết sẽ hạn chế tuyển dụng mới các vị trí thực tập và nhân sự toàn thời gian.

Theo WSJ, vào tháng 2, tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên từ 20 đến 24 tuổi tốt nghiệp ở Mỹ là 4,6%. Con số này gấp đôi mức 2,3% từ tháng 12 năm 2021. Tại Đại học Villanova ở Pennsylvania, số công việc toàn thời gian dành sinh viên tốt nghiệp được đăng tải qua kênh của trường trong quý I đã giảm 7% so với cùng kỳ năm ngoái. Sự sụt giảm chủ yếu ở lĩnh vực phần mềm, dịch vụ tài chính và công nghệ sinh học.

Nhiều công ty cho biết đang chuẩn bị cho một cuộc suy thoái. Nếu điều đó xảy ra, nó có thể ảnh hưởng lâu dài đến sự nghiệp và thu nhập của những sinh viên mới tốt nghiệp. Khi tỷ lệ thất nghiệp cao, họ thường không thể tìm được công việc mong muốn, đành đưa ra những lựa chọn khó khăn để kiếm sống, đôi khi ở những doanh nghiệp nhỏ, trả lương thấp.

Theo một khảo sát của công ty phần mềm tuyển dụng iCIMS vào tháng trước, 97% trong số 1.000 sinh viên năm cuối đại học cân nhắc học cao học, hoặc chấp nhận làm một công việc khác với ngành học được đào tạo.

Một thực tế khác là nhiều vị trí việc làm phổ thông trong ngành dịch vụ ở Mỹ sau đại dịch vẫn chưa được lấp đầy, trong khi lao động trí thức phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng tăng.

"Chúng tôi không thể thuê một lái xe chở rác với 90.000 USD ở Houston, Texas, nhưng có thể thuê một sinh viên có bằng MBA (thạc sĩ quản trị kinh doanh) từ một trường nhỏ với giá 60.000, toàn thời gian. Thế giới dường như đã đảo lộn hoàn toàn", Jim Fish, giám đốc điều hành của Waste Management Inc, chuyên về dịch vụ môi trường, nói.

Một hội chợ nghề nghiệp chăm sóc sức khỏe ở Wilmington, NC, tháng 3/2023

Dù khó khăn, nhiều quản lý nhân sự nhận định việc thu hút sinh viên mới tốt nghiệp vẫn rất quan trọng, nhằm thiết lập nguồn nhân lực cho những năm tới, khi hoạt động kinh doanh ổn định. Thật vậy, mặc dù đã sa thải hàng trăm nhân viên trong bộ phận thế chấp vào tháng 2, JI Morgan Chase & Co vẫn tuyển nhiều vị trí việc làm toàn thời gian cho sinh viên khóa 2023 hơn so với khóa năm ngoái, theo một phát ngôn viên của công ty.

Bà Kaschner, Phó giám đốc văn phòng dịch vụ nghề nghiệp kỹ thuật của Đại học bang Ohio, khuyên sinh viên không nên hoảng sợ mà sẵn sàng làm việc chăm chỉ hơn, ứng tuyển vào nhiều công ty hơn mức bình thường.

Daniel Kim phải đổi chiến thuật, cố gắng móc nối các mối quan hệ để tìm cơ hội. Gần đây, Kim gặp một cựu sinh viên Đại học New York, hiện là nha sĩ và là người quen của mẹ mình để nhờ tư vấn. Sau cuộc gặp, Kim được kết nối với những người làm việc trong lĩnh vực tài chính và quyết định nộp đơn vào các ngân hàng Mỹ gốc Hàn. Kim hy vọng có lợi thế cho các vị trí mới bắt đầu vì nói được tiếng Hàn. Ngoài ra, nam sinh cân nhắc thêm các công việc trong lĩnh vực bất động sản.

Trong khi đó, Teran đã đăng tải hồ sơ để kiếm việc làm trên LinkedIn, nghe ngóng thông tin từ các nhà tuyển dụng và cựu sinh viên Texas A&M.

Còn Gorman đã được chấp nhận vào một công ty kỹ thuật có trụ sở tại Chicago, nơi cô biết đến qua một bản tin email từ Hiệp hội kỹ sư nữ. Gorman cho hay đã phải mất nhiều tháng trời, vượt qua nhiều vòng phỏng vấn trước đó.

"Thật tuyệt khi không còn phải lo lắng về buổi phỏng vấn nữa", cô nói.

Việt Nam có thuốc y học cổ truyền đầu tiên điều trị Covid-19

Nhóm nhà khoa học Việt nghiên cứu viên nang cứng TD0069 bào chế từ thảo dược, được coi là thuốc y học cổ truyền đầu tiên được cơ quan y tế chỉ định điều trị Covid-19.

Ngày 25/4, Viện Y dược học dân tộc TP HCM phối hợp với Hội đông y thành phố và một số đơn vị công bố thông tin trên dựa trên kết quả đề tài "Nghiên cứu giai đoạn 3, ngẫu nhiên, mù đôi, đối chứng song song đánh giá an toàn và hiệu quả viên nang cứng TD0069 trong điều trị Covid-19 ở thể nhẹ và vừa". Các nghiên cứu này cũng được đăng tải trên một số tạp chí hệ thống Scopus của nhà xuất bản Wiley.

PGS.TS Lê Văn Truyền, nguyên Thứ trưởng Y tế, Chủ tịch hội đồng tư vấn cấp giấy đăng ký lưu hành thuốc, nguyên liệu làm thuốc, cho biết cuối tháng 3 Hội đồng xem xét hồ sơ, dữ liệu khoa học của sản phẩm. Sau đó Hội đồng rà soát lại các chứng cứ khoa học đề nghị Bộ Y tế cấp giấy phép lưu hành dưới dạng thuốc y học cổ truyền dùng để phòng và điều trị Covid-19 cho sản phẩm của nhóm nghiên cứu.

Hôm 12/4, sản phẩm nghiên cứu là viên nang cứng TD0069 được Bộ Y tế cấp phép làm thuốc với tên gọi Sunkovir. Thuốc được cấp số đăng ký lưu hành toàn quốc theo quyết định số 82/QĐ-YDCT. Đây được coi là sản phẩm thuốc y học cổ truyền đầu tiên và duy nhất được cấp số lưu hành trên toàn quốc với chỉ định trên Covid-19 tính tới thời điểm hiện tại.

Đại diện nhóm nghiên cứu, TS.BS Trương Thị Ngọc Lan, Viện phó Viện Y dược học dân tộc TP HCM cho biết, viên nang cứng TD0069 có nguồn gốc từ bài thuốc "nhân sâm bài độc tán" kết hợp một số nghiên cứu của Trung Quốc, thuốc có thể ức chế sự hình thành cơn bão cytokine ở bệnh nhân Covid-19 thông qua các cơ chế hoạt động các dược chất trong thuốc. Viên nang cứng TD0069 có chứa nhiều dược chất được chiết thành cao như sài hồ, phục linh, đảng sâm, tiền hồ, cát cánh, xuyên khung... Cao khô trong viên nang có chứa hỗn hợp dược liệu 600 mg, khi uống có thể điều trị các triệu chứng của Covid-19 như sốt, ho, khó thở, đau cơ, mất khứu giác, vị giác...

Nhóm tiến hành thử nghiệm lâm sàng từ tháng 12/2021 đến tháng 9/2022,với 573 bệnh nhân, trong đó có 381 bệnh nhân dùng thuốc TD0069 và 192 bệnh nhân dùng giả dược (nhóm đối chứng) trong 14 ngày kết hợp với điều trị nền cho cả hai nhóm. Kết quả, viên nang TD0069 làm giảm triệu chứng lâm sàng chung trên người bệnh Covid-19, từ ngày thứ 3 sử dụng. Nhóm bệnh nhân sử dụng thuốc TD0069 có tỷ lệ hết triệu chứng theo thời gian nhanh hơn nhóm giả dược. Cụ thể, ngày thứ 7, tỷ lệ hết triệu chứng ở nhóm TD0069 là 53%, còn nhóm giả dược 27%. Ở ngày 14, tỷ lệ hết triệu chứng của nhóm TD0069 là 90% và nhóm giả dược 71%.

"Đây là thành quả đáng khích lệ trong nghiên cứu khoa học y dược cổ truyền phục vụ hỗ trợ điều trị Covid-19 nhằm nâng cao công tác chăm sóc sức khỏe người dân", BS Lan nói.

Doanh nghiệp sản xuất 'gồng' lỗ, cắt giảm lao động

Các doanh nghiệp sản xuất đang phải gồng lỗ khi đơn đặt hàng sụt giảm, hàng bán ra không có người mua, phải ký gửi.

Sở hữu nhà xưởng quy mô 150 công nhân ở TP Thủ Đức (TP HCM), chị Phạm Thị Oanh, Giám đốc doanh nghiệp chuyên sản xuất giày dép cho thị trường nội địa cho biết, từ đầu năm đến nay sụt giảm 60% doanh số so với cùng kỳ năm ngoái. Do đó, 3 tháng nay công ty đã lỗ hàng tỷ đồng. Công nợ từ đối tác, đại lý cũng đang bủa vây.

"Chưa khi nào sức mua ì ạch như năm nay. Các doanh nghiệp cùng ngành với tôi đang có nguy cơ phá sản vì đơn đặt hàng nhỏ giọt, giảm tới 90%. Hàng bán ra không có người mua", chị Oanh cho biết.

"Gồng lỗ" từ quý IV/2022 đến nay, ông Nguyễn Thanh Tuấn – Tổng giám đốc Công ty cổ phần gỗ Việt Âu Mỹ cho biết, sức mua nội địa èo uột, các đơn hàng xuất khẩu ở các thị trường chính là Anh, Mỹ ngày càng teo tóp. Trong khi đó, đối tác nhập khẩu của công ty ông tại Anh liên tục gặp khó và đã phá sản trong quý I năm nay.

"Từ đầu năm đến nay có lúc chúng tôi cũng phải dừng hoạt động 7-10 ngày vì các công đoạn sản xuất không đủ nguyên liệu đầu vào hoặc thiếu đơn hàng", ông Tuấn bộc bạch.

Ngoài đơn hàng giảm, theo ông Tuấn, doanh nghiệp còn gặp hàng loạt khó khăn vì dòng tiền tắc nghẽn. Các ngân hàng siết room tín dụng, giải ngân chậm, lãi suất tăng cao. Còn hoạt động sản xuất bị tác động dây chuyền.

"Chúng tôi đang gặp khó ở nhiều phía. Trong đó, các doanh nghiệp cung cấp nguyên liệu đầu vào cho công ty lại cạn vốn nên họ ưu tiên thu hồi công nợ. Còn đối tác mua hàng thì xin giãn nợ vì sức mua yếu", ông Tuấn chia sẻ.

Bớt khó khăn hơn so với 2 doanh nghiệp trên, nhưng tại Việt Thắng Jeans, Chủ tịch Hội đồng quản trị Phạm Văn Việt cũng đang chịu áp lực lớn khi những khoản nợ cũ đã đến hạn hoặc chuẩn bị đáo hạn.

Là đơn vị tự phát triển sản phẩm rồi tự bán hàng nên công ty ông đang phải bán ký gửi tại các đối tác chứ không thể "mua đứt bán đoạn" như trước. Trong khi đó, sức mua nội địa và quốc tế yếu khiến tồn kho cao.

Báo cáo của Hiệp hội Doanh nghiệp TP HCM (HUBA) cho biết, có 8 ngành nghề kinh doanh đang trong vòng vây khó khăn. Ngoài bị thua lỗ, giảm đơn hàng, nhiều đơn vị đang đứng trước nguy cơ phá sản.

Chia sẻ với VnExpress

Ông Đinh Hồng Kỳ - Phó chủ tịch thường trực kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội SACA cho biết, qua khảo sát của hiệp hội có đến 40% doanh nghiệp trong ngành xây dựng, vật liệu xây dựng, trang trí nội ngoại thất hoạt động "thoi thóp", thậm chí tê liệt hoặc ngừng hoạt động. Dự báo, nếu thị trường không có dấu hiệu phục hồi, sẽ có 50% doanh nghiệp phá sản.

Do đó, các doanh nghiệp cho biết họ đang phải sa thải 20-40% lao động, đồng thời giảm giờ làm để duy trì dòng tiền và hoạt động kinh doanh. Trong đó, nhóm vật liệu xây dựng có công ty chỉ duy trì sản xuất 2-3 ngày một tuần. Nhóm gỗ và các sản phẩm từ gỗ duy trì sản xuất 4-5 ngày một tuần.

Ông Nguyễn Thanh Tuấn cho hay nếu năm ngoái nhà máy sản xuất có khoảng 300 nhân viên, hết quý I chỉ duy trì 200 nhân viên. Nếu trước đây họ làm 8 giờ một ngày và tăng ca thêm gần 50 giờ mỗi tháng, nay không tăng ca, nghỉ đủ 2 ngày cuối tuần. Thu nhập của người lao động giảm 30% so với cùng kỳ.

Tương tự, tại xưởng sản xuất của chị Oanh, toàn bộ người lao động phổ thông, văn phòng bị cắt giảm tới 20%. Nhiều lao động có tay nghề cao cũng phải chịu mức thu nhập giảm 10% so với cùng kỳ năm ngoái.

"Tôi đã cố gắng tiết giảm ở mức vừa đủ vì không lỡ sa thải người lao động gắn bó lâu năm. Hiện nay, công ty cố gắng kinh doanh qua nhiều kênh để có thể hoàn vốn, thêm dòng tiền tạo việc làm cho người lao động trong bối cảnh khó khăn", chị Oanh bộc bạch.

Trước đó, tháng 2, Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam ở quận Bình Tân với khoảng 50.500 lao động cắt giảm hơn 2.000 công nhân do đơn hàng sụt giảm. Hay như Công ty TNHH R.L VN, chuyên sản xuất giày da ở Khu chế xuất Linh Trung II (TP Thủ Đức), cũng phải giảm hơn 2.000 lao động qua hình thức không tái ký hợp đồng lao động. Trong khi đó, tại nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai, Bình Dương, nhiều công ty phải cho lao động nghỉ thêm ngày thứ Bảy trong tuần và được hưởng lương nghỉ việc.

Báo cáo của Sở Lao động Thương Binh Xã hội Đồng Nai, Bình Dương và TP HCM cho thấy, số lượng doanh nghiệp kết nối tuyển dụng lao động với các trung tâm tuyển dụng không sôi nổi như năm ngoái. Trong khi đó, số lượng các ứng viên tham gia tuyển dụng khá đông. Điều này cho thấy tình trạng lao động thiếu việc làm gia tăng.

Trong khảo sát hơn 100 doanh nghiệp mới đây ở TP HCM của HUBA, nhiều đơn vị đang dừng ký hợp đồng lao động với số lượng lớn. HUBA đánh giá đây là điều bất thường so với các năm trước. Bên cạnh đó, số doanh nghiệp có mức lương bình quân trên 10 triệu đồng một tháng giảm từ 80% của quý II/2022 xuống còn 65% của quý này. Đây là tín hiệu báo động của thị trường lao động đối diện nhiều khó khăn sắp tới.

Để sống sót và duy trì hoạt động, các doanh nghiệp cho biết điều quan trọng nhất là duy trì dòng tiền. Ngoài các phương án co cụm sản xuất, tiết giảm lao động, giảm giờ làm, chi phí, doanh nghiệp cần được hỗ trợ nhiều về mặt chính sách.

Trong đó, ông Tuấn đề nghị Nhà nước tung ra chính sách giãn nợ, giảm lãi suất và khuyến khích cho vay với lãi suất thấp với những doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh đang dần phục hồi. Trong đó, với các doanh nghiệp vay vốn thời hạn 5-7 năm có thể kéo dài thêm 7-8 năm.

Bên cạnh đó, với những doanh nghiệp đang phải gồng lỗ, nợ bảo hiểm xã hội 2-3 tháng, Nhà nước cần cho họ giãn, chậm đóng bảo hiểm nhưng vẫn đảm bảo chính sách cho người lao động để cùng nhau vượt khó.

Đồng quan điểm, ông Kỳ cho rằng, Nhà nước nên khẩn trương có các thông tư hướng dẫn thi hành các Nghị định hỗ trợ doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn. Bởi lẽ, các văn bản mặc dù đã ra nhưng không có thông tư hướng dẫn về giải ngân, vay vốn các ngân hàng sẽ không dám triển khai.

Bên cạnh đó, Nhà nước nên đẩy mạnh các dự án đầu tư công để các doanh nghiệp tiếp cận và có cơ hội tạo công ăn việc làm cho người lao động trong bối cảnh lạm phát tăng cao, sức mua yếu.

Bổ sung các đề xuất, HUBA đề nghị TP HCM đẩy mạnh các chương trình kích cầu, xúc tiến thương mại để tăng mãi lực thị trường. Đẩy mạnh liên kết giữa doanh nghiệp tại các tỉnh, thành thông qua việc xây dựng kế hoạch dài hạn, trên cơ sở tạo điều kiện cho doanh nghiệp sản xuất, lưu thông hàng hóa, phát huy thế mạnh từng địa phương.

Về xuất khẩu, thành phố cần thiết lập kênh kết nối định kỳ với cơ quan thương vụ của Đại sứ quán Việt Nam tại các nước, nhằm thúc đẩy sự tăng cường hợp tác, đầu tư, giao thương Việt Nam với nước ngoài. Bên cạnh đó, doanh nghiệp muốn các cơ quan sứ quán triển khai công cụ trực tuyến, tư vấn giải pháp cho doanh nghiệp cải thiện năng lực xuất khẩu, đặc biệt là những thị trường mới còn nhiều tiềm năng.

Trước tâm thế gồng mình để vượt khó, các doanh nghiệp đánh giá, môi trường kinh doanh vẫn chưa có bất kỳ dấu hiệu tươi sáng nào từ nội địa cũng như quốc tế. Trong khi đó, lượng đơn đặt hàng, sức mua từ các thị trường lớn như Mỹ, EU có dấu hiệu đi xuống. Do đó, các doanh nghiệp dự báo khó khăn có thể kéo dài hết năm nay, thậm chí sang quý I/2024.

'Đội đỏ' phía sau siêu AI GPT-4

Ngay khi có quyền truy cập vào GPT-4, Andrew White đã yêu cầu siêu AI tạo ra một chất độc hủy diệt mới.

Với tư cách là giáo sư kỹ thuật hóa học tại Đại học Rochester, ông nằm trong số 50 chuyên gia, học giả, giáo viên, luật sư, nhà phân tích và nhà nghiên cứu bảo mật tại Mỹ và châu Âu được OpenAI mời kiểm tra hệ thống, phát hiện những yếu tố gây mất an toàn trong GPT-4.

Trong vòng sáu tháng, Red Team (Đội đỏ) - tên của nhóm - sẽ tiến hành thăm dò và thử nghiệm mô hình nhằm tìm ra rủi ro lỗ hổng. Chia sẻ với FT, White cho biết đã cố tình yêu cầu GPT-4 đề xuất một hợp chất hoạt động như vũ khí hóa học, đồng thời cung cấp thêm thông tin cho chatbot này, như các bài báo nghiên cứu khoa học và danh mục nhà sản xuất chất hóa học. Sau đó, GPT-4 đã đưa ra gợi ý một nơi sản xuất.

"Tôi nghĩ GPT-4 sẽ là công cụ giúp mọi người làm hóa học nhanh và chính xác hơn. Tuy nhiên, nó cũng tiềm ẩn rủi ro khi nhiều người tạo ra chất hóa học nguy hiểm. Điều đó đang tồn tại", White nói.

Những lỗi đáng báo động này giúp OpenAI sớm nhận biết để điều chỉnh trước khi chatbot được phát hành rộng rãi ra công chúng. Trong đó, đội ngũ kiểm thử có nhiệm vụ giải quyết những lo ngại phổ biến của việc triển khai hệ thống AI mạnh mẽ.

Công việc của nhóm là đặt câu hỏi thăm dò hoặc có yếu tố nguy hiểm, với mục đích đánh giá mức độ đáp ứng truy vấn. OpenAI muốn loại bỏ vấn đề như độc tính, định kiến, khuynh hướng ngôn ngữ trong mô hình trí tuệ nhân tạo của họ. Đội ngũ cũng có nhiệm vụ kiểm tra sự giả dối, thao túng câu trả lời và một số kiến thức khoa học nguy hiểm. Họ cũng xem xét khả năng hỗ trợ hoạt động bất hợp pháp của chatbot, như đạo văn, tấn công mạng, cung cấp thông tin bí mật.

Nhiệm vụ của đội đỏ là xử lý vấn đề của hệ thống AI

Phát hiện của Đội đỏ được chuyển về OpenAI để "đào tạo lại" GPT-4. Mỗi người trong nhóm dành hàng chục giờ để thử nghiệm mô hình và phần lớn được trả khoảng 100 USD cho mỗi giờ làm việc.

José Hernández-Orallo, một thành viên của Đội đỏ GPT-4 và là giáo sư tại Viện Nghiên cứu Trí tuệ Nhân tạo Valencian, cho biết: "Hiện hệ thống bị đóng băng do không được học thêm hoặc không có bộ nhớ. Tuy nhiên, nếu chúng ta cho phép nó truy cập Internet thì sao? Đó có thể là một hệ thống rất mạnh được kết nối với thế giới bên ngoài".

OpenAI cho biết họ coi trọng vấn đề an toàn khi thử nghiệm tính năng trước khi ra mắt và thường xuyên cập nhật GPT-4 khi nhiều người sử dụng nó hơn.

Roya Pakzad, một nhà nghiên cứu công nghệ và nhân quyền, nhận thấy mô hình chatbot này thể hiện định kiến công khai đối với các cộng đồng yếu thế, ngay cả trong những phiên bản cập nhật. Bà cũng phát hiện cái gọi là ảo giác khi chatbot phản hồi bằng thông tin bịa đặt trong thử nghiệm bằng tiếng Ba Tư. Bà cho biết tỷ lệ tên, số và sự kiện bị bịa đặt cao hơn so với khi sử dụng tiếng Anh. "Tôi lo ngại về khả năng suy giảm yếu tố đa dạng ngôn ngữ và văn hóa ", bà nói.

Lauren Kahn, nhà nghiên cứu tại Hội đồng Quan hệ Đối ngoại Mỹ, nói khi bắt đầu yêu cầu chatbot thực hiện một cuộc tấn công nhằm vào hệ thống quân sự, bà không nghĩ nó có thể mô tả chi tiết các bước đến mức phải tinh chỉnh.

Tuy nhiên, Kahn và nhóm bảo mật nhận thấy phản hồi của AI dần an toàn hơn theo thời gian thử nghiệm. OpenAI cho biết họ đã huấn luyện GPT-4 để từ chối các yêu cầu an ninh mạng độc hại.

Tăng cường kiểm thử chatbot

Nhiều người trong Đội đỏ cho biết OpenAI đang thực hiện quy trình đánh giá an toàn nghiêm ngặt trước khi ra mắt. "Họ đã làm khá tốt trong việc loại bỏ các yếu tố độc hại từ hệ thống này", Maarten Sap, chuyên gia về độc tính mô hình ngôn ngữ tại Đại học Carnegie Mellon, nói.

Tuy nhiên, kể từ khi GPT-4 ra mắt giữa tháng 3, OpenAI phải đối mặt nhiều chỉ trích, trong đó có đơn khiếu nại lên Ủy ban Thương mại Liên bang Mỹ từ một nhóm đạo đức công nghệ, cho rằng GPT-4 "thiên vị, lừa đảo và rủi ro đối với quyền riêng tư cũng như an toàn công cộng".

Gần đây, công ty ra mắt tính năng plug-in ChatGPT, giúp ứng dụng đối tác như Expedia, OpenTable và Instacart có thể cấp cho chatbot quyền truy cập vào dịch vụ của họ để đặt chỗ và mua hàng thay cho người dùng. Dan Hendrycks, chuyên gia an toàn AI trong đội ngũ kiểm thử, cho biết plug-in có nguy cơ tạo ra một thế giới mà con người không thể kiểm soát.

"Chuyện gì xảy ra nếu một chatbot có thể tiếp cận thông tin cá nhân của bạn, truy cập tài khoản ngân hàng hoặc gọi cảnh sát đến nhà riêng?", Hendrycks nói. "Nhìn chung, cần đánh giá mức độ an toàn trước khi để AI khai thác sức mạnh của Internet".